O município de Cabo Frio sediou, nesta quinta-feira (9), o Encontro Rede Lagos – Agentes de Desenvolvimento da Região dos Lagos, dedicado a fortalecer a atuação integrada e colaborativa entre o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e as dez cidades que integram a rede. A reunião foi realizada no Museu e Casa de Cultura José de Dome (Charitas), onde a Prefeitura de Cabo Frio, por meio das secretarias de Desenvolvimento Econômico e Gestão e Inovação, apresentou os avanços promovidos pela Escola de Gestão Municipal (EGM) e pelo Selo Empresa Inclusiva.

Sob o tema “Boas Práticas do Município de Cabo Frio”, as equipes de ambas as pastas ilustraram o cenário favorável desenvolvido com os projetos municipais desde a sua implantação. Criada na gestão atual, a EGM foi desenvolvida com o propósito de qualificar permanentemente os servidores municipais a fim de gerar melhorias contínuas nos serviços prestados à população.

Com dez meses de atuação, a ferramenta de capacitação já ofertou mais de 30 cursos em diferentes áreas que contemplam desde primeiros socorros a ferramentas de inteligência artificial, qualificando mais de mil funcionários das secretarias municipais. Com planejamento de mais cursos para o segundo semestre, a Escola de Gestão pretende promover um alinhamento, também, das diretrizes da gestão às práticas de trabalho dos servidores no dia a dia:

“Qualificar os servidores municipais é fundamental para transformar a administração pública, por isso a EGM vem com a proposta de investir em treinamento, tendo como resultado um atendimento mais ágil, humanizado e eficiente, reduzindo a burocracia. Servidores capacitados compreendem melhor as necessidades da população, otimizam recursos e garantem a entrega de serviços de excelência”, explicou o coordenador da EGM – Cabo Frio/RJ, Vítor Júnior.

Outra iniciativa criada pelo governo municipal de Cabo Frio, em 2025, por meio da Lei Municipal nº 4.506, o Selo Empresa Inclusiva segue impulsionando a oferta de empregos e o engajamento de empresas com oportunidades para pessoas para Pessoas com Deficiência (PCD) e Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) em Cabo Frio.

Por meio de incentivos fiscais e certificação pública, a iniciativa reconhece e estimula negócios que ampliem esse público em seus quadros de funcionários. Durante o encontro, também foram apresentados dados da empregabilidade desse público na Região dos Lagos.

Segundo informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), Cabo Frio se destaca por possuir o maior número de trabalhadores com deficiência com vínculo formal de emprego entre os municípios da região, em números absolutos. Os dados reforçam a relevância de políticas públicas voltadas à ampliação da inclusão e ao fortalecimento do acesso desse público ao mercado de trabalho.

De acordo com o Secretário de Desenvolvimento Econômico, Marcelo Dusi, a geração de vagas PCD por meio do Selo Empresa Inclusiva é uma estratégia que transforma a inclusão de uma obrigação legal, para negócios elegíveis, em um programa de responsabilidade social e valorização:

“Por meio do selo, estamos criando parcerias com empresas que transformam a inclusão em uma estratégia de diversidade, conectando talentos a oportunidades reais, e garantindo um ambiente corporativo mais inovador e empático. É uma ação inovadora que estimula mesmo as pequenas e médias empresas a terem acesso a vantagens diretas, sendo uma delas a valorização da marca como um negócio humanizado e diferenciado no mercado”, afirmou ele.

Rede Lagos: foco na ampliação do turismo, no empreendedorismo e na educação inovadora

Criada em 2022, a Rede de Agentes de Desenvolvimento da Região dos Lagos surgiu com a proposta de se tornar uma aliança de cooperação entre o Sebrae-RJ e dez municípios – Araruama, Armação dos Búzios, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Casimiro de Abreu, Iguaba Grande, Rio das Ostras, São Pedro da Aldeia, Saquarema e Silva Jardim – com foco no alinhamento e na promoção do empreendedorismo, da inovação, do turismo sustentável e da desburocratização de ações estratégicas para gestão destes eixos de atuação.

Os encontros da rede são realizados mensalmente, buscando fortalecer a cooperação e o diálogo entre os municípios que, por meio do compartilhamento de boas práticas, contribuem com sua vivência, seus desafios e soluções para o crescimento e desenvolvimento econômico regional, em rede em prol de um ambiente de negócios cada vez mais favorável para toda a região.